DIPLOMADO DE

DESARROLLO DE LÍDERES

PROGRAMA DE COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS PARA GERENTES Y LÍDERES DE EQUIPOS

EL DIPLOMADO

En una entrevista a Laszlo Bock, ex-VP de Recursos Humanos de Google, menciona que “hay una desconexión total entre lo que se enseña en la universidad y el trabajo que se realiza en la compañía”, por lo que para ellos lo que importa son las competencias que se demuestran en el día a día.

 

Esta incapacidad para preparar el talento necesario en el mercado laboral, tanto por Universidades como por consultoras de la vieja guardia, es la que ha hecho que surjan modelos disruptivos de aprendizaje, enfocados en desarrollar las competencias laborales que exige el mercado hoy. Por lo anterior, las certificaciones obtenidas en un periodo de tiempo más corto y basadas estrictamente en competencias, son las que satisfacen las necesidades reales del mercado.

MÓDULOS

  • Conversaciones para el manejo del Conflicto

  • Planeación Estratégica en Acción

  • The Samurai Game® (Liderazgo)

  • Formándome como Instructor

  • Presentaciones de Alto Impacto

  • Altas habilidades de Negociación

  • Mejora Estratégica del Desempeño

  • Finanzas personales

  • Análisis de problemas y toma de decisiones

  • Gestión del Talento

  • Una Mentalidad fuera de la caja

  • The Accountability Experience® Workshop

  • Cultura de servicio

  • Bienestar, felicidad y balance de Vida

  • Coaching de Equipos

  • Visión financiera

  • Comunicación Asertiva

  • Gestión Efectiva del Tiempo

  • Coaching con Caballos

  • Inteligencia Emocional y Psicología Positiva

  • Métodos ágiles en Proyectos

  • Liderazgo por atracción: convertirme en un imán

  • Design Thinking: pensamiento creativo e innovación

  • Mindfulness

TESTIMONIALES (GENERACIÓN ANTERIOR)

“…me desarrollaron habilidades de planeación estratégica y liderazgo, los cuales, he implementado de una manera satisfactoria, específicamente la cuestión de Accountability…”.

- Juan (Mitsubishi Electric)

“Me voy satisfecho, contento y con una nueva visión, transformación y evolución para mis temas personales y laborales. Con más conocimiento para aplicar en mi trabajo y vida diaria”.

- Yosafht (Bitron)

“Me llevo conocimientos. Para mí valió mucho la pena por generar relaciones, más herramientas para mejorar mi desempeño y hacer un mejor México compartiendo los conocimientos adquiridos”.

- Saday (Ampacet)

“… los facilitadores muy competentes en los temas abordados. Me ha dejado muchas enseñanzas, situaciones que a veces no consideramos y por lo tanto no aplicamos y que podrían hacer diferencia…”.

- Haidee (Aceway)

“Una experiencia extraordinaria y enriquecedora para mi vida personal. Hace tiempo que no estaba en un proyecto de calidad”.

- Luis (Mitsubishi Electric)

“Llegué a este programa con mucha expectativa y realmente no solo la cumplió, sino que la excedió por mucho. El aprendizaje en todas y cada una de las sesiones fue invaluable”.

- Jesús (particular)

NIVELES DE IMPACTO

  • Aplicar un proceso sistemático de desarrollo de las competencias del programa. 

  • Incrementar su efectividad tanto a nivel personal como profesional para impactar en tres niveles: a nivel individual, de grupo en su equipo natural de trabajo al que pertenece y a nivel organizacional.

  • Intercambiar mejores prácticas derivadas del proceso de aplicación de los conceptos y herramientas adquiridas a lo largo del diplomado por los participantes del grupo.

  • Tener mayor capacidad de apertura y pensamiento estratégico e innovador para proponer nuevas alternativas, solucionar problemas y generar nuevas ideas con valor para la organización.

  • Aplicar algunas de las herramientas más actuales para desarrollar un liderazgo exitoso.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Desarrollar competencias y utilizar herramientas que les permita a los participantes mejorar su desempeño como líderes y coordinar acciones de manera efectiva en su sistema de interacción (pares, colaboradores, jefes, clientes internos/externos, etc.) para lograr los objetivos de la organización y aumentar su competitividad, así como gestionar el crecimiento y desarrollo de las personas a su cargo.

ALGUNOS DE NUESTROS FACILITADORES

GENERALIDADES

164 horas totales.

Viernes de 12:00 a 21:00 hrs.* (8 hrs.)

Sábado de 8:00 a 14:00 hrs. (6 hrs.)

Incluye coffee break continuo en cada sesión.

* 1 hora para consumir alimentos (no incluidos. La zona donde se lleva a cabo el programa cuenta con múltiples opciones de alimentos en variedad y presupuesto).

El programa se llevará a cabo en la ciudad de Querétaro, Qro.

Inicio: 23 de agosto de 2019.

Término: 28 de marzo de 2020.

Por el momento, el programa está dirigido al sector empresarial exclusivamente (NO empresas consultoras/consultores independientes/universidades).

Así vivimos la pasada generación: álbum de facebook

¿POR QUÉ EPIC BY ASOCIARSE?

¿Cuántas veces hemos asistido a programas de formación y capacitación donde más de la mitad del mismo es teoría? -teoría que además, hoy en día se encuentra en internet sin restricción alguna-. Este programa se enfoca en aplicar las herramientas y desarrollar las competencias de forma práctica en periodos cortos de tiempo.

 

Estos periodos cortos de tiempo o learning sprints, ayudan a aprender más, compartir más y hacer más, con lo que en realidad importa y quieren aprender los asistentes al diplomado.

Juan García 

Ex Presidente del Colegio de Contadores Públicos de Querétaro. Fue auditor de SHCP y de PriceWaterhouseCoopers.

Perito contable certificado ante el Tribunal Superior de Justicia. Socio Director de GSH y Asociados, así como catedrático en el ITESM, Anáhuac y UAQ.

Enrique Godines

Experto en estrategia, cuenta con más de 25 años de experiencia profesional como ejecutivo, consultor de negocios y académico. Ha ocupado puestos ejecutivos en empresas importantes como BBVA Bancomer, Citibank, HSBC América Latina, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Symentics (Tantum Group), entre otras.

Wendy Ortiz

Fungió como Directora de Desarrolllo Organizacional para Fuller y AXA, así como Gerente de Cultura en Telefónica México.

Consultor Sr., Coach ejecutivo y Directora de Desarrollo Organizacional con 20 años de experiencia en Recursos Humanos en compañías trasnacionales.

UBICACIÓN

Querétaro Business Park

Torre 1, Querétaro, Qro.

Previa cita.

HORARIO

Lunes a viernes

10AM-7PM

©2019 por AsociaRSE.

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