DIPLOMADO EN

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CHANGE MANAGEMENT

SEGUNDA GENERACIÓN, QUERÉTARO

TESTIMONIALES

PRIMERA GENERACIÓN, QUERÉTARO

"Hoy por hoy, la organización ha valorado todas las aportaciones que he hecho a partir de cursar este diplomado. Me llevo amistades y un gran equipo de networking".

 

- Antonio (Le Bélier).

"...la calidad personal y profesional de los facilitadores, quienes cuentan con experiencia probada y que comparten su conocimiento de vanguardia...".

- Jorge (Nexteer).

"...todos los módulos los fui aplicando inmediatamente en el trabajo...".

- Rebeca (Aernnova).

 

Así vivimos 8 meses junto a excelentes personas y compañeros: álbum de fotos.

"Me doy cuenta de nuevas corrientes y tendencias en el campo de RH. Lo que más me aporta es la experiencia de los compañeros...".

- Areli (Alpha).

"...aprendizaje: termino pensando de una manera distinta a la cual inicié".

- Ricardo (Harsco).

"...cada una de las herramientas y tendencias me ayuda a mejorar los procesos de RH y DO en mi organización".

- Malu (CIDESI).

ALIANZA ESTRATÉGICA

DICAP Empresarial y EPIC by AsociaRSE realizamos una alianza estratégica para desarrollar nuevos escenarios de cooperación que aumenten la cadena de servicios y productos en la zona bajío; unimos esfuerzos y expertise para brindar un programa de vanguardia con estándares de calidad internacional.

La coordinación académica del diplomado es liderada por DICAP Empresarial, consultora internacional que coordina los programas (diplomados, talleres y cursos) en capacitación y Desarrollo Organizacional (DO) del ITAM. La coordinación operativa está a cargo de EPIC, parte de AsociaRSE, Asociación Civil que en tan solo 3 años ha tenido a más de 3000 estudiantes en sus aulas.

DIRIGIDO A:

Ejecutivos y Directivos de organizaciones que afronten procesos de cambio. A profesionales de áreas involucradas que requieran herramientas de Desarrollo Organizacional para gestionar procesos de cambio, tanto en empresas privadas como públicas.

MÓDULOS

  1. Visión Global para el cambio

  2. Estrategias para el cambio

  3. Diagnóstico Organizacional

  4. Manejo de Equipos para el cambio

  5. Estrategias de Comunicación para el cambio

  6. Entrenamiento para el cambio

  7. Tendencias Organizacionales

NIVELES DE IMPACTO

  • Identificar las principales tendencias del entorno que generan la necesidad de cambio en las organizaciones.

  • Desarrollar una visión estratégica del cambio.

  • Manejar  los principales factores relacionados con cultura, cambio e intervenciones organizacionales.

  • Generar soluciones con acciones clave y estrategias de cambio.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Se identificarán los nuevos escenarios de cambio en la organización y distinguirán las herramientas de Desarrollo Organizacional y Change Management para posicionar a sus organizaciones en escenarios globales.

¿CON QUIÉN INTERACTUARÁS?

Sandra Vargas

Actual Rectora de la Universidad Virtual Liverpool.

Fue Subdirectora de Formación y Desarrollo para Banco Santander.

Se considera una Coolhunter Organizacional. 

Elena Espinosa

Fue Directora de HR para Avon y Sr. Manager de HR & Development para Consorcio ARA.

Socia Directora de ExcelenDO Consultores. 

En los últimos años a facilitador procesos de transformación por toda Latinoamérica. 

Wendy Ortiz

Fungió como Directora de Desarrolllo Organizacional para Fuller y AXA, así como Gerente de Cultura en Telefónica México.

Consultor Sr., Coach ejecutivo y Directora de Desarrollo Organizacional con 20 años de experiencia en Recursos Humanos en compañías trasnacionales.

Roberto Mendiola

Coordinador Operativo del Diplomado.

Socio Director de Red Empresarial de Ayuda Social AC (AsociaRSE).

Fungió como Coordinador de Educación Continua para la Universidad Anáhuac. 

Edith Aguilar

Coordinadora Académica del Diplomado.

Coordinadora General de los Diplomados en Desarrollo Organizacional y Capacitación del ITAM.

Fue Directora de Capacitación a nivel nacional para el SAT.

Socia Directora de DICAP Empresarial.

Gabriela Tapia

Actual Directora de Administración y RH para el GS1, organismo internacional. 

Ha ocupado diversos cargos de Recursos Humanos para empresas como Jugos del Valle y Evenflo. 

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El Desarrollo Organizacional de acuerdo a sus objetivos estratégicos en los próximos años, estudiará y diseñará modelos organizacionales que coadyuven al desarrollo progresivo del rendimiento empresarial sostenible a través del desarrollo de una inteligencia analítica de negocios que colabore en la optimización de las competencias, habilidades y destrezas de las personas, bajo una cultura organizacional capaz de promover cambios y los nuevos desafíos laborales (Wirtenberg, 2007).

GENERALIDADES

El programa se lleva a cabo en la ciudad de Querétaro, Qro.

Por el momento, el programa está dirigido al sector empresarial exclusivamente (NO empresas consultoras/consultores independientes/universidades).

91 horas totales divididas en 7 módulos de 13 horas.

1 módulo por mes.

Viernes de 12:00 a 21:00 hrs. (8 hrs.)*

Sábado de 9:00 a 14:00 hrs. (5 hrs.)

* Se incluye comida.

Inicio: 21 de junio de 2019.

Término: 18 de enero de 2020.

UBICACIÓN

Querétaro Business Park

Torre 1, Querétaro, Qro.

Previa cita.

HORARIO

Lunes a viernes

10AM-7PM

©2019 por AsociaRSE.

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